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凯发com公司始终把民族联结工作作为企业文化建设的重要组成部门， ，，当成企业促和谐、谋发展的重要政治工作来抓， ，，有力地守护了民族联结和社会不变， ，，推进了企业发展。。
公司持续发展民族联结进取创建活动， ，，对峙党的辅导， ，，成立了以公司党委书记兼董事长为组长的民族联结进取创建辅导小组， ，，其他辅导小组成员有公司党工团重要辅导， ，，并下设办公室具体发展工作， ，，形成一个党政合力、齐抓共管的民族联结工作格局。。将民族联结工作纳入公司党委工作打算和公司年度打算， ，，有相应的预算资金做保障， ，，与企业出产经营工作、精准扶贫工作和各项活动缜密结合起来， ，，两全推动。。
公司尊重少数民族员工的民俗习惯， ，，对峙对少数民族员工因人而异的政策， ，，正视造就少数民族干部和人才。。通过提供少数民族员工提升、技术和素质培训， ，，使他们成为发展民族联结工作的主力军， ，，他们的身段力行， ，，更好地融洽了民族关系， ，，是公司的中坚力量。。目前， ，，凯发com公司少数民族员工占整个员工的24.79%， ，，少数民族中层及以上干部已占到公司整个干部的20.94%， ，，其中有2 报答公司辅导成员， ，，有4报答中层正职、部门一把手。。公司拥有专业职称的员工共169名， ，，其中少数民族43人， ，，占25.4%；；高级工程师22人， ，，其中少数民族4人， ，，占18.2%；；公司的金昌“十百千”人才9人， ，，少数民族占22.2%；；金昌拔尖人才、优良青年科技人才等高级人才7名， ，，少数民族占28.6%。。
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